帮助雇主管理更安全的员工

在过去的25年里，许多公司都成功地有效地改善了工作场所的安全。根据2014年国家赔偿保险委员会(NCCI)的报告，索赔频率以每年4%以上的平均速度下降¹．然而，索赔费用因各种原因而增加。这些不断上升的索赔成本，加上充满活力的劳动力，影响了工人的赔偿。

的2017年旅行者商业风险指数识别与医疗成本通胀和吸引和保留人才有关的业务问题。武装这些信息，越来越多的公司都专注于开发战略保持强烈的安全文化，重点是员工安全，健康和员工参与。

导致劳动力变化的其他趋势包括:

改变劳动力人口统计学

如今，当你评估工作场所的风险和暴露时，你需要对你的员工有一个宽广的视野，因为不断变化的人口构成正在给工作场所带来新的挑战。现在的工作场所由多代人组成，每个人都有独特的风险暴露。²此外，美国的劳动力池在38年内萎缩 - 目前最低水平^3.，可以使招聘和吸引合格的候选人更加困难。

《工人健康和医疗管理》

美国人的健康状况正在发生变化，患有糖尿病、心脏病和肥胖症等慢性疾病的人数正在增加。研究表明，50%的工人至少有一种慢性疾病⁴，另外25％具有多重慢性条件。⁵

此外，患有多种慢性疾病的人有更复杂的健康需求。慢性疾病的存在正在增加医疗费用——患有一种慢性疾病的人的费用是没有任何慢性疾病的人的两倍。

所有这些听起来可能让人不知所措，但雇主可以做一些事情来更好地支持和管理员工。劳动力优势^®是管理工人赔偿的旅行者的综合方法。劳动力优势由三个主要组件组成：吸引和招聘候选人，船上和培训和支持和吸引员工．

来源:
1https://www.ncci.com/documents/WC_Claim_Freq-2014.pdf
2http://www.bls.gov/opub/mlr/2005/11/art3full.pdf
3.http://www.bls.gov/news.release/pdf/empsit.pdf
4http://www.cdc.gov/pcd/issues/2014/13_0389.htm
5http://www.cdc.gov/chronicdisease/about/multiple-chronic.htm